صورة الغلاف

قانون العمل /

محفوظ في:
التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي: زكي، محمود جمال الدين، (مؤلف.)
التنسيق: كتاب
اللغة:العربية
منشور في: القاهرة : مطبعة جامعة القاهرة، 1983.
الطبعة:الطبعة الثالثة
الموضوعات:
العمل والعمال > قوانين وتشريعات > مصر
عقود العمل > مصر
مصر > التشريعات العمالية
قانون العمل-Labor
قانون العمل القديم
الوسوم: إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
جدول المحتويات:
  • 1. في التعريف بقانون العمل
  • 1/1 نشأة قانون الضمان الاجتماعي
  • 1/2 حماية قانون العمل
  • 2. في التنظيم الدولي للعمل
  • 2/1 برنامج هيئة العمل الدولية
  • 2/2 مكتب العمل الدولي
  • 2/3 إتفاقيات العمل الدولية
  • 2/4 توصيات العمل الدولية
  • 3. في نشأة قانون العمل المصري وتطوره 3/1 تنظيم العمل
  • 3/2 ضمان أخطار المهنة
  • 3/4 الحد الأدنى للأجر وعلاوة غلاء المعيشة
  • 3/5 تنظيم علاقات العمل الجماعية
  • 3/6 اتساعانطلاق قوانين العمل بشمولها عمال الزراعة
  • 3/7 تقدم التشريع في علاقات العمل
  • 3/8 قانون العمل وقانون التأمينات الإجتماعية
  • 3/9 قانون العمل الجديد
  • 3/10 فكرة الضمان الإجتماعي
  • 3/11 أنواع التأمينات الإجتماعية في القانون المصري
  • 4. في المبادئ العامة لقانون العمل المصري
  • 4/1 نطاق تطبيق قانون العمل من حيث الأشخاص
  • 4/2 طوائف العمال التي لا تخضع لقانون العمل
  • 4/3 العاملون في الحكومة
  • 4/4 عمال الخدمة المنزلية
  • 4/5 أفراد أسرة صاحب العمل
  • 4/6 طوائف العمال التي لها تنظيم خاص
  • 4/7 العملة في القطاع العام 4/8 ملاحو السفن البحرية
  • 4/9 الصفة الجنائية لقانون العمل
  • 4/10 الرقابة الإدارية على تنفيذ قانون العمل
  • 4/11 الصفة الآمرة لقانون العمل
  • 4/12 إمتياز المبالغ المستحقة للعامل أو للمستحقين عنه
  • 4/13تسهيلات في المطالبة القضائية لمصلحة العامل
  • 4/14 حساب المدد المنصوص عليها في قانون العمل
  • القسم الأول في نظرية المشروع في قانون العمل (بيئة قانون العمل )
  • 1. تعريق المشروع وتكوينه
  • 1.رئيس المشروع والعملة وفئاتها
  • 3.التكييف القانوني للمشروع
  • 4. التنظيم القانوني لسير المشروع
  • 1/1 في سلطات رئيس المشروع
  • 1/1/1 في السلطة التشريعية أو التنظيمية
  • 1/1/2 في سلطة الإدارة
  • 1/1/3 في السلطة التأديبية (مواعيد التأديب
  • قواعد وإجراءات التأديب
  • الجزاءات التأديبية
  • 1/2
  • في العلاقات الجماعية داخل المشروع
  • 1/2/1 في إشتراك العملة في الإدارة
  • 1/2/2 في إشتراك العملة في الأرباح
  • القسم الثاني في علاقات العمل الفردية
  • 2/1 في التعرف بعقد العمل
  • 2/1/1 في عنصر الأجر ( تعريف الأجر
  • قواعد تعيين الأجر
  • الأجر العيني
  • طرائق تحديد الأجر
  • تحديد الأجر اليومي
  • البدل
  • المنحة
  • العلاوة
  • المكافأة
  • الإشتراك في الأربح
  • العمالة
  • الوهبة
  • الطابع الخاص للأجر
  • الطابع الحيوي للأجر
  • الطابع الإنساني للأجر
  • الأجر الأدنى للعامل في المحال الصناعية والتجارية
  • الأجر الأدني للعامل الزراعي
  • الطابع العائلي للأجر
  • تقدير سيسة الأجور في مصر
  • 2/1/2 في عنصر التبعية ( معنى التبعية ونوعاها
  • التبعية القانونية
  • التبعية الاقتصادية
  • التفرقة بين عقد العمل وعقد المقاولة
  • التفرقة بين عقد العمل وعقد الشركة
  • التفرقة بين عقد العمل وعقد الإيجار- 2/1/3 في عنصر العمل (تحديد عنصر العمل في عقد العمل
  • التفرقة بين عقد العمل وعقد الوكالة، ضابط التفرقة
  • تحديد ضابط التفرقة المذكور-- إقتران الأعمال القانونية بأعمال مادية وإقتران الأعمال المادية بأعمال قانونية
  • دور عنصر التبعية في تكييف العقد
  • 2/1/3/1 في القواعد العامة لتنظيم العمل (تنظيم الغمل
  • تحديد يوم العمل
  • تحديد أسبوع العمل، العطلة الإسبوعية
  • الإغلاق الإسبوعي
  • الوضاع الشكلية للرقابة على تنفيذ تنظيم العمل
  • جزاء الإخلال بقواعد تنظيم العمل
  • 2/1/3/2 في التنظيمات الخاصة بالعمل (تنظيم العمل للأحداث
  • تنظيم العمل للنساء
  • تنظيم العمل المناجم والمحاجر
  • اللياقة الصحية للعامل
  • إحتياطات الأمن والسلامة
  • الرعاية الصحية والاجتماعية
  • 2/1/4 في عنصر المدة (نوعا عقد العمل من حيث المدة
  • عقد العمل ذو المدة المحددة
  • العقد طويل المدة
  • أثر تجديد العقد أو امتداده على طبيعته
  • العقد ذو المدة غير المحددة
  • 3. في إبرام عقد العمل
  • 3/1 مبدأ حرية العمل
  • 3/2فرض الاستخدام
  • 3/4 مكاتب التخديم والنظام الخاص بتخديم أو توظيف منع الاستخدام أو تقييده
  • 3/3 المتعطل 3/1/1 في أركان عقد العمل ( عقد التدرج
  • بنود العقد، لائحة العمل
  • جزاء الإخلال بركن العقد
  • 3/1/2 في صحة عقد العمل ( الأهلية
  • الغلط
  • التدليس
  • الإكراه
  • جزاء تخلف أحد شروط الصحة
  • إثبات عقد العمل )
  • 4.في آثار عقد العمل
  • 4/1 في التزامات العام
  • الالتزام بدفع الأجر
  • في التزامات صاحب العمل
  • 4/2/1 في النظام القانوني للأجر (الالتزام بدفع الأجر
  • مبدأ التقابل
  • مبدأ المساواة
  • أهلية إستيفاء الأجر
  • حماية الأجر
  • تقادم الأجر
  • 4
  • 4/2/2
  • في إجازات العامل 4/2/3 في الالتزامات المتفرقة (الالتزام بتوفير وسائل انتقال العامل
  • الالتزام بتوفير الغذاء والمسكن للعامل
  • الالتزام بتوفير الرعاية الطبية للعامل
  • الالتزام بتوفير دار حضانة لأدولاد العاملات
  • 5. في انحلال عقد العمل
  • 5/1 في أثر تغير علاقات العمل
  • 5/1/1 في تعديل بنود العقد
  • 5/1/2 في وقف عقد العمل 5/2 الإنهاء العرضي لعقد العمل 5/2/1 في انفساخ عقد العمل
  • 5/2/2 في فسخ عقد العمل
  • 5/3 في الإنتهاء العادي لعقد العمل
  • 5/3/1 في القواعد الشكلة ( الإخطار
  • مهلة الإخطار
  • 5/3/2 في القواعد الموضوعية ( نظرية التعسف في الإنهاء
  • حدود التعسف
  • القيود القانونية على التسريح الجماعي
  • خطأ العامل
  • إستقالة العامل
  • عبء إثبات التعسف
  • جزاء التعسف في اإنهاء
  • دعوى التعويض عن التعسف في الفصل
  • التكييف القانوني للحكم ((بوقف تنفيذ الفصل ))
  • مدى قوة الحكم المستعجل
  • وجوب الحكم
  • نطاق تطبيق نظام (( وقف تنفيذ الفصل ))
  • 5/4 في التقادم
  • القسم الثالث في علاقات العمل الجماعية
  • 5/4/1 في نقابات العمل
  • 5/4/1/1 في تكوين المنظمات النقابية ( في القواعد الموضوعية )
  • في الصفة المهنية للنقابة
  • العمال الذين لهم تكوين النقابة
  • في موضوع أو أغراض النقابة
  • 5/4/1/2 في مبدأ الحرية النقابية
  • في الوجه الفردي للحرية النقابية
  • في الوجه الحماعي للحربية النقابية
  • 5/4/2 في القواعد الشكلية ( في إدارة النقابة
  • الجمعية العمومية
  • 5/4/3 في حقوق النقابة (أهلية النقابة
  • أهلية التملك
  • أهلية التقاضي
  • أموال النقابة )
  • 5/4/4 في انتهاء النقابة
  • 2. في عقد العمل الجماعي
  • 2/1 في إبرام عقد العمل الجماعي ( في القواعد الموضوعية
  • في القواعد الشكلية 2/2 في آثار العقد الجماعي
  • 2/3 في إنهاء العقد الجماعي 3.في منازعات العقد الجماعي
  • 3/1 في الإضراب
  • 3/2 في التوفيق والتحكيم
  • 3/3 الاستدراك

مواد مشابهة