قانون العمل /
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Language: | Arabic |
| Published: |
[مكان النشر غير معروف] :
[الناشر غير معروف]،
1999.
|
| Subjects: | |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Table of Contents:
- 1. النظرية العامة لقانون العمل
- 1/1 ماهية قانون العمل
- 1/1/1 التعريف بقانون العمل 1/1/1/2 في اهمية قانون العمل ( دور قانون العمل كصمام للأمن الاجتماعي
- تأثير السياسية التشريعية لقانون العمل على مستوى الرفاهية الاجتماعية والاقتصادية )
- 1/2 نظرة تاريخية على نشاة قانون العمل وتطوره
- 1/2/1 أسباب تأخر نشوء قانون العمل (أسباب عدم نشوء قانون للعمل في العصرين القديم والوسيط
- أسباب نشوء قوانين للعمل في معظم الدول في القرنين التاسع عشر والعشرين
- 1/2/2 نشوء قانون العمل وتطوره في مصر ( قانون العمل في العصر الملكي
- قانون العمل في العصر الجمهوري
- 1/3 نطاق تطبيق قانون العمل
- 1/3/1 علاقات العمل الخاضعة كليا للقانون المدني ( اعمال الخدمة المنزلية وما في حكمها
- علاقات العمل بين صاحب العمل وزوجه أو أحد أصوله او أحد فروعه
- 1/3/2 علاقات العمل المستثناه عن سريان بعض نصوص قانون العمل
- 1/3/3 سريان قانون العمل على لا تنظمه القوانين الخاصة ببعض علاقات العمل
- 1/2 مصادر قانون العمل
- 1/2/1 المصادر العامة ( التشريع
- العرف
- مبادئ الشريعة الإسلامية )
- 1/2/2 المصادر الخاصة(في اتفاقات العمل الجماعية
- التعريف باتفاق العمل الجماعي وبأهميته
- إبرام اتفاق العمل الجماعي
- آثار عقد العمل الجماعي
- حقيقة تكييف عقد العمل الجماعي
- لائحة المصنع
- مدى التزام صاحب العمل بوضع لاءحة داخلية
- تحديد طبيعة اللائحة الداخلية
- تأصيل لوائح نظم العاملين بشركات قطاع الأعمال العام
- 1/3 طبيعة قانون العمل
- 1/3/1 الصياغة الفنية لقانون العمل ( النظام العام الحامي للطرف الضعيف في قانون العمل
- طبيعة التكليف في قواعد النظام العام الحامية للعامل جزاء مخالفة النظام العام الحامي للعامل
- مدى خروج قانون العمل على المبادئ العامة
- الطابع الواقعي لقانون العمل
- طريقة تفسير نصوص قانون العمل
- مظاهر الخروج الحقيقي لقانون العمل المبادئ العامة)
- 1/3/2 موقع قانون العمل من التقسيم الكلاسيكس للقانون
- 2. عقد العمل
- 2/1 ماهية عقد العمل
- 2/1/1 في التعريف بعقد العمل وخصائصه ( في التعريف بعقد العمل
- في خصائص عقد العمل
- 2/1/2 عناصر عقد العمل ( في العمل
- في الأجر الأجر عنصر جوهري في عقد العمل
- الأجر النقدي والأجر العيني
- تقدير الأجر
- عناصر الأجر
- ( العلاوة
- العمولة
- البدلات
- المزايا العينية
- الوهبة
- في المنح والمكافآت )
- التبعية القانونية لا الاقتصادية
- التنعية الإدارية أو الفنية )
- 2/1/3 تمييز عقد العمل عن العقود المشابهة ( التمييز بين عقدي العمل والمقاولة
- التمييز بين عقدي العمل والوكالة
- التمييز بين عقد العمل والوديعة
- التمييز بين عقد العملل والحراسة الاتفاقية
- التمييز بين العامل والشريك بالعمل
- .1 وجود عقد العمل 1/1 شروط انعقاد عقد العمل (المسائل الجوهرية الواجب التراضي عليها
- القيود الواردة على حرية العمل
- تقييد حرية العمل لاعتبارات وطنية
- تقييد حرية العمل لاعتبارات إنسانية
- 1/2 عقد العمل تحت الاختبار ( التمييز بين عقد التمرين وعقد العمل تحت الاختبار (مفهوم عقد التمرين
- مفهوم عقد العمل تحت الاختبار)
- أحكام عقد العمل تحت الاختبار)
- 2. آثار عقد العمل
- فصل تمهيدي في الطبيعة العقدية لعلاقة العمل
- 2/1 التزامات العامل (الالتزام الأصلي بتأدية العمل
- التزامات العامل الفرعية المحافظة على أسرار صاحب العمل
- مدى مشروعية العمل في أوقات الفراغ
- شرط عدم المنافسة
- التزامات صاحب العمل
- مطلب وحيد الالتزام بالأجر ( علة استحقاق الأجر
- قواعد الوفاء بالأجر)
- 4. انقضاء عقد العمل
- 4/1 أسباب انقضاء عقد العمل المنصوص عليها (انهاء مدة عقد العمل
- انتهاء العمل العرضس أو المؤقت أو الموسمي
- وفاة العامل
- استقالة العامل
- عجز العامل عن أداء العمل
- فقد الجنسية المصرية )
- 4/2 أسباب انقضاء عقد العمل المستفادة من المبادئ العامة ( فسخ عقد العمل
- انهاء عقد العمل غير المحدد المدة).