الفصل التأديبي في قانون العمل : دراسة مقارنة /
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , , |
| Format: | Book |
| Language: | Arabic |
| Published: |
القاهرة :
1974
|
| Subjects: | |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Table of Contents:
- 0/1 المقصود بالعامل وطبيعة العلاقة التي تربطه بصاحب العمل ( عمال القطاع العام
- خدم المنازل ومن في حكمهم
- العمال العرضيون والمؤقتون
- أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعولهم فعلا
- عمال البحر)
- 0/2 المقصود بالخطأ التأديبي
- 0/3 الصور المختلفة لإنهاء رابطة العمل
- 1. أساس الفصل التأديبي وحالاته
- 1/1 أساس سلطة توقيه عقوبة الفصل
- 1/1/1 النظرية التعاقدية أو الفردية
- 1/1/2 النظرية اللائحية أو التنظيمية
- 1/1/3 فكرة الإشراف والإدارة
- 1/2 أحوال الفصل التأديبي
- 1/2/1 المبادئ العامة التي تتحكم في تحديد أحوال الفصل التأديبي
- 1/2/2 أحوال الفصل التأديبي الواردة في القانون (عدم مراعاة التعليمات الخاصة بسلامة العمل والمنشأة
- الغياب بدون سبب مشروع
- إنشاء أسرار المنشأة
- حالة السكر البين أو التأثر بتعاطي المواد المخدرة
- الاعتداء على صاحب العمل أو رؤساء العمل
- إتلاف أدوات العمل) 1/2/3 أحوال الفصل المقحمة على فكرة التأديب (حالات الخطأ التقصيري
- حالات الخطأ العقدي)
- 1/3 الجهة الت تملك توقيع عقوبة الفصل
- 1/3/1 صاحب المنشأة والوكيل المفوض والعضو
- 1/3/2 المحكمة التأديبية كجهة تملك توقيع عقوبة الفصل
- 2. قيود الفصل التأديبي وآثاره
- 2/1 شروط توقيع عقوبة الفصل
- 2/1/1 الشروط الشكلية لتوقيع عقوبة الفصل (التحديد الزمني للاتهام وتنفيذ العقوبة
- التحقيق الكتابي مع العامل
- عدم جواز الجمع بين عقوبة الفصل وأية عقوبة أخرى
- العرض على اللجنة الثلاثية
- العرض على المحكمة التأديبية
- 2/1/2 الشروط الموضوعية لتوقيع عقوبة الفصل (ضرورة استناد الفصل إلى سبب مشروع
- التناسب بين المخالفة وبين عقوبة الفصل
- تعلق المخالفة بالعمل
- التقيد بلائحة الجزاءات
- تقييد فكرة العود
- ثبوت صفة صاحب العمل فيمن يوقع العقوبة)
- 2/2 الرقابة على سلطة صاحب العمل في الفصل
- 2/2/1 الاتجاهات المختلفة للتفتيش العمالي
- 2/2/2 تفتيش العمل كجهاز للرقابة الإدارية
- 2/3 التظلم من الفصل والرقابة القضائية
- 2/3/1 أساس التظلم من الفصل واجراءاته
- نطاق الرقابة القضائية وحدودها
- (رقابة القضاء على تنفيذ الشروط العامة لتوقيع عقوبة الفصل
- رقابة القضاء على تنفيذ الشروط الإجرائية لتوقيع عقوبة الفصل
- الحكم بالعقوبات الجنائية عند مخالفة شروط توقيع عقوبة الفصل
- الرقابة على الجهة الإدارية)
- 2/4 آثار الفصل التأديبي
- 2/4/1 آثار الفصل التأديبي بالنسبة علاقة العمل (زوال رابطة التبعية زوالا غير بات
- الالتزام بدفع الأجر
- الالتزام بمقابل الأجازة
- الالتزام برد الوراق والأدوات
- الالتزام بإعطار العامل شهادة نهاية الخدمة
- الالتزام بمكافأة نهاية الخدمة
- الالتزام بالتعويض عن الفصل التعسفي
- الالتزام بمصروفات الانتقال والمسكن
- التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل
- زوال العضوية النقابية زوالا مؤقتا) 2/4/2
- آثار الفصل التأديبي بالنسبة للغير.