دروس فى أحكام القانون الأجتماعى. الجزء الثانى، قانون العمل الموحد (الجديد) رقم 12 لسنة 2003 و القرارات الوزارية المنفذة لأحكامه ومذكرته الإيضاحية.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Language: | Arabic |
| Published: |
القاهرة :
دار النهضة العربية،
2010.
|
| Edition: | الطبعة الثانية |
| Subjects: | |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Table of Contents:
- 1 التعريف بقانون العمل
- 1/1 صيافة تعريف قانون العمل وأهميته ودراسته
- 1/2 مصادر قانون العمل
- 1/2/1 التشريع
- 1/2/2 المصادر المهنية أ, الحرفية لقانون العمل
- 1/2/3 العرف ومبادئ الشريعة الإسلامية مصدر لقانون العمل
- 1/2/4 العدالة والفقه والقضاء كمصدر لقانون العمل
- 1/3 طبيعة قانون العمل
- 1/3/1 قانون العمل أحد فروع القانون العام أو الخاص
- 1/3/2 قانون العمل من فروع القانون الاجتماعي
- 1/4 خصائص وسمات قانون العمل
- 1/4/1 نصوص قانون العمل تتعلق بالنظام العام الاجتماعي
- 1/4/2 قانون العمل تفسر نصوصه لمصلحة العامل
- 1/4/3 قانون العمل ذو طابع واقعي عملي
- 1/4/4 قانون العمل ييسر إجراءات التقاضي للعمال
- 1/5 عناصر علاقة العمل
- 1/5/1 رابطة التبعية
- 1/5/2 الأجر (تقدير الأجر وحده الأدنى
- ملحقات الأجر (الوهبة
- العمولة
- العلاوة الدورية
- المكافأة
- البدلات)
- امتيازات الأجر)
- 2. نطاق سريان قانون العمل
- 2/1 النطاق الشخصي لسريان قانون العمل
- 2/1/1 العاملون بالدولة والقطاع العام
- 2/1/2 خدم المنازل ومن في حكمهم
- 2/1/3 أفراد أسرة رب العمل
- 2/1/4 الفئات التي تحظى بتنظيم تشريعي خاص بهم
- 2/2 النطاق الموضوعي لسريان أحكام قانون العمل
- 2/2/1 القيود المفروضة على العامل الوطني والأجنبي
- 2/2/2 القيود المفروضة على العامل الوطني
- 2/2/3 القيود المفروضة على العمالة الأجنبية
- 3. الالتزامات المتولدة عن رابطة العمل
- 3/1 خصائص وسمات الآثار المتولدة عن رابطة العمل
- 3/1/1 الآثار ذات صفحة تبادلية
- 3/1/2 الآثار ذات صفة زمنية متجددة
- 3/1/3 الآثار ذات صفة مادية صرف
- 3/1/4 الآثار مضمونها يتردد بين الالتزام بعمل والامتناع عن عمل والالتزام بوسيلة والالتزام بنتيجة (ذات طبيعة مختلطة)
- 3/1/5 الآثار تفترض حسن النية في جانبي العامل ورب العمل
- 3/2 التزامات العامل
- 3/2/1 التزام العامل بأداء ذات العمل المتفق عليه
- 3/2/2 التزام العامل بعد المنافسة بعد انتهاء رابطة العمل
- 3/2 التزامات رب العمل
- 3/2/1 الالتزام بدفع الأجر
- 3/2/2 الالتزام بعدم تشغيل العامل
- 3/2/3 الالتزام بمنح الأجازات للعمال.