قانون العمل الجديد في ضوء آراء الفقه وأحكام القضاء والقرارات الوزارية والاتفاقيات الدولية ملحقا به قانون رقم 35 لسنة 1976 بإصدار قانون النقابات العمالية وفقا لآخر تعديلاته /
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | كتاب |
| اللغة: | العربية |
| منشور في: |
[مكان النشر غير معروف] :
[الناشر غير معروف]،
2004.
|
| الطبعة: | الطبعة الثانية، |
| الموضوعات: | |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
جدول المحتويات:
- 1. التعاريف والأحكام العامة
- 1/1 تعريف العامل
- رابطة التبعية
- تعريف صاحب العمل
- تعريف الأجر
- صور الأجر
- العمولة
- النسبة المئوية
- حساب الأجر بالطريحة
- العلاوات
- المزايا المعنية
- حالة استحالة تنفيذ صاحب العمل الميزة المعنية
- المنح
- البدل
- نصيب العاملين في الأرباح
- الوهبة
- العمل المؤقت
- العمل العرضي
- العمل الموسمي
- الليل
- عمال الخدمة المنزلية
- أفراد أسرة صاحب العمل
- العاملون بشركات القطاع العام
- الغعاملون بشركات قطاع الأعمال العام
- العاملون بالمؤسسات الصحفية
- العاملون بالأحزاب السياسية
- عمال المناجم والمحاجر
- العمال البحريون
- حكم الصلح والإبراء خلال سريان عقد العمل
- الإعفاء من الرسوم القضائية
- امتياز المبالغ المستحقة للعامل
- تضامن أصحاب الأعمال - التزام المنشأة بجميع الالتزامات المنصوص عليها في القانون
- حل المنِاة
- التصفية
- إغلاق المنشأة
- دمج المنشأة
- إفلاس المنشأة أو صاحب العمل
- انتقال ملكية المنشأة
- 2. علاقات العمل الفردية
- 2/1 التشغيل
- 2/1/1 تنظيم تشغيل المصريين في الداخل والخارج
- 2/1/2 تنظيم عمل الأجانب
- 2/2 عقد العمل الفردي
- 2/3 الأجور
- طرق تحديد الأجر
- كيفية أداء الأجر
- اداء الأجر بزمان ومكان العمل
- أداء الأجر في حالة إنهاء خدمة العامل
- حساب متوسط الأجر اليومي لعمال الإنتاج
- كيفية أداء الأجر للعمال الأطفال 2/4 الإجازات
- تحديد صاحب العمل للإجازة السنوية
- العمال الأطفال
- الإجازة العارضة
- تعريف السبب العارض الإجازة المرضية
- تعويض الأجر سقوط الحق في الإجازة المرضية
- الاستثناء الوارد على الحد الأقصى للإجازة المرضية
- الإجازة المرضية لعمال المنشآت الصناعية
- الإجازة الدراسية
- 2/5/1 واجبات العمال ومساءلتهم
- التزامات العامل
- الالتزام بأداء العمل
- بذل العناية في أداء العمل
- تنفيذ أوامر تعليمات صاحب العمل
- المحافظة على مواعيد العمل
- حسن معاملة عملاء صاحب العمل
- المحافظة على كرامة صاحب العمل
- 2/5/2 التحقيق مع العمال ومساءلتهم
- 2/6 تنظيم العمال
- 2/6/1 ساعات العمل وفترات الراحة
- 2/6/2 تشغيل عمل النساء
- 3. التوجيه والتدريب
- 3/1تنظيمات التدريب المهني
- 3/2 الترخيص بمزاولة عمليات التدريب
- 3/3 مزاولة عمليات التدريب المهني
- 3/4 قياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة المهنة
- 3/5 التدرج
- 4. علاقات العمل الجماعية
- 4/1 التشاور والتعاون
- 4/2 المفاوضة الجماعية
- 4/3 اتفاقيات العمل الجماعية
- 4/4 منازعات العمل الجماعية
- 4/4/1 الوساطة
- 4/4/2 التحكيم والتوفيق
- 4/4/3 الإضراب
- 5/1 السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل
- 5/2 موانع العمل والمنشآت والتراخيص
- 5/3 تأمين بيئة العمل
- 5/4 الخدمات الاجتماعية والصحية
- 5/5 التفتيش في مجال السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل
- 5/6 تنظيم أجهزة السلامة والصحة وتأمين بيئة العمل
- 5/7 اختصاص المركز القومي للدراسات الأمن الصناعي
- 6/1 تقنين العمل والضبطية القضائية والعقوبات
- 6/2 العقوبات