قانون العمل /
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | كتاب |
| اللغة: | العربية |
| منشور في: |
[مكان النشر غير معروف] :
[الناشر غير معروف]،
1999.
|
| الموضوعات: | |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
MARC
| LEADER | 00000nam a22000007i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | OSt | ||
| 005 | 20211117110325.0 | ||
| 008 | 211020s1999 ua a|||f|b||| 00| 0 ara d | ||
| 017 | |a 98/16818 | ||
| 020 | |a 9770305383 | ||
| 040 | |a ID |c ID |e rda | ||
| 043 | |a f-ua--- | ||
| 082 | 0 | 4 | |2 ID |a 409 |b س ع ق |
| 100 | 1 | |a سليم، عصام أنور، |e مؤلف. | |
| 245 | 1 | 0 | |a قانون العمل / |c الدكتور عصام أنور سليم أستاذ القانون المدني المساعد كلية الحقوق جامعة الإسكندرية. |
| 264 | 1 | |a [مكان النشر غير معروف] : |b [الناشر غير معروف]، |c 1999. | |
| 300 | |a 594 صفحة : |b إيضاحيات ؛ |c 24 سم. | ||
| 336 | |2 rdacontent |a text | ||
| 337 | |2 rdamedia |a unmediated | ||
| 338 | |2 rdacarrier |a volume | ||
| 500 | |a يشتمل على ببليوجرافية | ||
| 505 | 0 | |a 1. النظرية العامة لقانون العمل -- 1/1 ماهية قانون العمل -- 1/1/1 التعريف بقانون العمل 1/1/1/2 في اهمية قانون العمل ( دور قانون العمل كصمام للأمن الاجتماعي -- تأثير السياسية التشريعية لقانون العمل على مستوى الرفاهية الاجتماعية والاقتصادية ) -- 1/2 نظرة تاريخية على نشاة قانون العمل وتطوره -- 1/2/1 أسباب تأخر نشوء قانون العمل (أسباب عدم نشوء قانون للعمل في العصرين القديم والوسيط -- أسباب نشوء قوانين للعمل في معظم الدول في القرنين التاسع عشر والعشرين -- 1/2/2 نشوء قانون العمل وتطوره في مصر ( قانون العمل في العصر الملكي -- قانون العمل في العصر الجمهوري -- 1/3 نطاق تطبيق قانون العمل -- 1/3/1 علاقات العمل الخاضعة كليا للقانون المدني ( اعمال الخدمة المنزلية وما في حكمها -- علاقات العمل بين صاحب العمل وزوجه أو أحد أصوله او أحد فروعه -- 1/3/2 علاقات العمل المستثناه عن سريان بعض نصوص قانون العمل -- 1/3/3 سريان قانون العمل على لا تنظمه القوانين الخاصة ببعض علاقات العمل -- 1/2 مصادر قانون العمل -- 1/2/1 المصادر العامة ( التشريع -- العرف -- مبادئ الشريعة الإسلامية ) -- 1/2/2 المصادر الخاصة(في اتفاقات العمل الجماعية -- التعريف باتفاق العمل الجماعي وبأهميته -- إبرام اتفاق العمل الجماعي -- آثار عقد العمل الجماعي --حقيقة تكييف عقد العمل الجماعي -- لائحة المصنع -- مدى التزام صاحب العمل بوضع لاءحة داخلية -- تحديد طبيعة اللائحة الداخلية -- تأصيل لوائح نظم العاملين بشركات قطاع الأعمال العام -- 1/3 طبيعة قانون العمل -- 1/3/1 الصياغة الفنية لقانون العمل ( النظام العام الحامي للطرف الضعيف في قانون العمل -- طبيعة التكليف في قواعد النظام العام الحامية للعامل جزاء مخالفة النظام العام الحامي للعامل -- مدى خروج قانون العمل على المبادئ العامة -- الطابع الواقعي لقانون العمل -- طريقة تفسير نصوص قانون العمل -- مظاهر الخروج الحقيقي لقانون العمل المبادئ العامة) -- 1/3/2 موقع قانون العمل من التقسيم الكلاسيكس للقانون -- 2. عقد العمل -- 2/1 ماهية عقد العمل -- 2/1/1 في التعريف بعقد العمل وخصائصه ( في التعريف بعقد العمل -- في خصائص عقد العمل -- 2/1/2 عناصر عقد العمل ( في العمل -- في الأجر الأجر عنصر جوهري في عقد العمل -- الأجر النقدي والأجر العيني -- تقدير الأجر -- عناصر الأجر -- ( العلاوة -- العمولة -- البدلات -- المزايا العينية -- الوهبة -- في المنح والمكافآت ) -- التبعية القانونية لا الاقتصادية -- التنعية الإدارية أو الفنية ) -- 2/1/3 تمييز عقد العمل عن العقود المشابهة ( التمييز بين عقدي العمل والمقاولة -- التمييز بين عقدي العمل والوكالة -- التمييز بين عقد العمل والوديعة -- التمييز بين عقد العملل والحراسة الاتفاقية -- التمييز بين العامل والشريك بالعمل -- .1 وجود عقد العمل 1/1 شروط انعقاد عقد العمل (المسائل الجوهرية الواجب التراضي عليها -- القيود الواردة على حرية العمل -- تقييد حرية العمل لاعتبارات وطنية -- تقييد حرية العمل لاعتبارات إنسانية -- 1/2 عقد العمل تحت الاختبار ( التمييز بين عقد التمرين وعقد العمل تحت الاختبار (مفهوم عقد التمرين -- مفهوم عقد العمل تحت الاختبار) -- أحكام عقد العمل تحت الاختبار) -- 2. آثار عقد العمل -- فصل تمهيدي في الطبيعة العقدية لعلاقة العمل -- 2/1 التزامات العامل (الالتزام الأصلي بتأدية العمل -- التزامات العامل الفرعية المحافظة على أسرار صاحب العمل -- مدى مشروعية العمل في أوقات الفراغ -- شرط عدم المنافسة -- التزامات صاحب العمل -- مطلب وحيد الالتزام بالأجر ( علة استحقاق الأجر -- قواعد الوفاء بالأجر) -- 4. انقضاء عقد العمل -- 4/1 أسباب انقضاء عقد العمل المنصوص عليها (انهاء مدة عقد العمل -- انتهاء العمل العرضس أو المؤقت أو الموسمي -- وفاة العامل -- استقالة العامل -- عجز العامل عن أداء العمل -- فقد الجنسية المصرية ) -- 4/2 أسباب انقضاء عقد العمل المستفادة من المبادئ العامة ( فسخ عقد العمل -- انهاء عقد العمل غير المحدد المدة). | |
| 650 | 4 | |a العمل والعمال |x قوانين وتشريعات |z مصر | |
| 650 | 4 | |a عقود العمل |z مصر | |
| 651 | 4 | |a مصر |x التشريعات العمالية | |
| 653 | 0 | 0 | |a قانون العمل-Labor |
| 653 | 0 | 0 | |a قانون العمل القديم |
| 901 | |a 4.01/7 | ||
| 902 | |a cataloger1 | ||
| 942 | |c BOOKARA |2 ddc | ||
| 952 | |0 0 |1 0 |2 ddc |4 0 |6 409_000000000000000_س_ع_ق |7 0 |8 قانون العمل-Labor |9 41 |a MAIN |b MAIN |c Shelf12 |d 2021-10-20 |l 1 |o 409 س ع ق |p 55 |r 2024-11-07 00:00:00 |s 2023-09-13 |w 2021-10-20 |y BOOKARA | ||
| 999 | |c 42 |d 42 | ||