سياسة الإستخدام وتنمية القوى العاملة : تحول المشروعات وإفلاسها وحماية وظائف العاملين بها /
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | كتاب |
| اللغة: | العربية |
| منشور في: |
القاهرة :
دار النهضة العربية،
1989.
|
| الموضوعات: | |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
جدول المحتويات:
- 0. فصل تمهيدي في مفهوم سياسة الاستخدام وأهميتها وارتباطها بالسياسة الاجتماعية والاقتصادية للدولة
- 0/1 حرية العمل
- 0/2 الحق في العمل والحق في العمل الأفضل
- 0/3 مدى ارتباط سياسة الاستخدام بالسيسة الاجتماعية والاقتصادية في الدولة وأثر ذلك على قواعد وتنظيمات قانون العمل
- 0/4 استقرار الاستخدام في إطار سياسة الاستخدام
- 1. نطاق تطبيق وشروط أعمال القاعدة
- 1/1 شرط حدوث تغيير في المركز القانوني للمشروع
- 1/2 شرط استمرارية المشروع أو توافر الشكل العام للمشروع أو استمرارية نشاط مستقل يكون مشروعا
- 2. آثار تطبيق قاعدة احتفاظ العاملين بمراكزهم واستمرار عقودهم رغم التحول في المشروع
- 2/1 تطبيق القاعدة لا يمس بمكنة الفصل المقرر لكل من صاحب العمل المتعاقبين
- 2/2 بقاء عقود العمل قائمة وبقوة القانون وكما هي مع صاحب العمل الجديد
- 2/3 مركز العاملين بعد تحول المشروع الحقوق المكتسبة الناشئة للعاملين عن اتفاقات حماعية
- 2/4 توزيع الديون والالتزامات بين صاحب العمل القديم وصاحب العمل الجديد
- 3. نظام إفلاس المشروعات ومحاولة انقاذها وحماية العاملين بها في القانون الفرنسي
- 3/1 إعلان البدء في إجراءات الإفلاس
- 3/2 فترة الترقب
- 3/3 قرار المحكمة باعتماد الخطة ومصيرالمشروع بعدد انتهاء فترة الترقب
- 3/4 دور العاملين في اإجراءات
- 4. إفلاس المنشأة وتصفيتها وأثر ذلك على عقود العاملين في قانون العمل المصري الجديد.