الفصل التأديبي في قانون العمل : دراسة مقارنة /
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| مؤلفون آخرون: | , , |
| التنسيق: | كتاب |
| اللغة: | العربية |
| منشور في: |
القاهرة :
1974
|
| الموضوعات: | |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
MARC
| LEADER | 00000nam a22000007i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | OSt | ||
| 005 | 20211103080232.0 | ||
| 008 | 211020s1974 ua ||||fr|||| 00| 0 ara d | ||
| 017 | |a 1974/4900 | ||
| 040 | |a ID |c ID |e rda | ||
| 043 | |a f-ua--- | ||
| 082 | 0 | 4 | |2 ID |a 411.7 |b ح ع ف |
| 100 | 1 | |a حسن، علي عوض، |e مؤلف. | |
| 245 | 1 | 2 | |a الفصل التأديبي في قانون العمل : |b دراسة مقارنة / |c تأليف علي عوض حسن ؛ الأستاذ الدكتور محمود حافظ رئيس قسم القانون العام بكلية الحقوق بجامعة القاهرة (رئيسا) ؛ الأستاذ الدكتور جلال العدوي وكيل كلية الحقوق بجامعة افسكندرية (عضوا) -- الأستاذ الدكتور أهاب إسماعيل رئيس قسم التشريعات الاجتماعية بكلية الحقوق بجامعة القاهرة والمشرف على الرسالة. |
| 264 | 1 | |a القاهرة : |c 1974 | |
| 300 | |a 443 صفحة ؛ |c 24 سم. | ||
| 336 | |2 rdacontent |a text | ||
| 337 | |2 rdamedia |a unmediated | ||
| 338 | |2 rdacarrier |a volume | ||
| 500 | |a أطروحة (دكتوراه). جامعة القاهرة – كلية الحقوق، 1974. | ||
| 500 | |a يشتمل على مراجع باللغة الفرنسية وافنجليزية والعربية. | ||
| 505 | 0 | |a 0/1 المقصود بالعامل وطبيعة العلاقة التي تربطه بصاحب العمل ( عمال القطاع العام -- خدم المنازل ومن في حكمهم -- العمال العرضيون والمؤقتون -- أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعولهم فعلا -- عمال البحر) -- 0/2 المقصود بالخطأ التأديبي -- 0/3 الصور المختلفة لإنهاء رابطة العمل -- 1. أساس الفصل التأديبي وحالاته -- 1/1 أساس سلطة توقيه عقوبة الفصل -- 1/1/1 النظرية التعاقدية أو الفردية -- 1/1/2 النظرية اللائحية أو التنظيمية -- 1/1/3 فكرة الإشراف والإدارة -- 1/2 أحوال الفصل التأديبي -- 1/2/1 المبادئ العامة التي تتحكم في تحديد أحوال الفصل التأديبي -- 1/2/2 أحوال الفصل التأديبي الواردة في القانون (عدم مراعاة التعليمات الخاصة بسلامة العمل والمنشأة -- الغياب بدون سبب مشروع -- إنشاء أسرار المنشأة -- حالة السكر البين أو التأثر بتعاطي المواد المخدرة -- الاعتداء على صاحب العمل أو رؤساء العمل -- إتلاف أدوات العمل) 1/2/3 أحوال الفصل المقحمة على فكرة التأديب (حالات الخطأ التقصيري -- حالات الخطأ العقدي) -- 1/3 الجهة الت تملك توقيع عقوبة الفصل -- 1/3/1 صاحب المنشأة والوكيل المفوض والعضو -- 1/3/2 المحكمة التأديبية كجهة تملك توقيع عقوبة الفصل -- 2. قيود الفصل التأديبي وآثاره -- 2/1 شروط توقيع عقوبة الفصل -- 2/1/1 الشروط الشكلية لتوقيع عقوبة الفصل (التحديد الزمني للاتهام وتنفيذ العقوبة -- التحقيق الكتابي مع العامل -- عدم جواز الجمع بين عقوبة الفصل وأية عقوبة أخرى -- العرض على اللجنة الثلاثية -- العرض على المحكمة التأديبية -- 2/1/2 الشروط الموضوعية لتوقيع عقوبة الفصل (ضرورة استناد الفصل إلى سبب مشروع -- التناسب بين المخالفة وبين عقوبة الفصل -- تعلق المخالفة بالعمل -- التقيد بلائحة الجزاءات -- تقييد فكرة العود -- ثبوت صفة صاحب العمل فيمن يوقع العقوبة) -- 2/2 الرقابة على سلطة صاحب العمل في الفصل -- 2/2/1 الاتجاهات المختلفة للتفتيش العمالي -- 2/2/2 تفتيش العمل كجهاز للرقابة الإدارية -- 2/3 التظلم من الفصل والرقابة القضائية -- 2/3/1 أساس التظلم من الفصل واجراءاته -- نطاق الرقابة القضائية وحدودها -- (رقابة القضاء على تنفيذ الشروط العامة لتوقيع عقوبة الفصل -- رقابة القضاء على تنفيذ الشروط الإجرائية لتوقيع عقوبة الفصل -- الحكم بالعقوبات الجنائية عند مخالفة شروط توقيع عقوبة الفصل -- الرقابة على الجهة الإدارية) -- 2/4 آثار الفصل التأديبي -- 2/4/1 آثار الفصل التأديبي بالنسبة علاقة العمل (زوال رابطة التبعية زوالا غير بات -- الالتزام بدفع الأجر -- الالتزام بمقابل الأجازة -- الالتزام برد الوراق والأدوات -- الالتزام بإعطار العامل شهادة نهاية الخدمة -- الالتزام بمكافأة نهاية الخدمة -- الالتزام بالتعويض عن الفصل التعسفي -- الالتزام بمصروفات الانتقال والمسكن -- التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل -- زوال العضوية النقابية زوالا مؤقتا) 2/4/2 -- آثار الفصل التأديبي بالنسبة للغير. | |
| 650 | 4 | |a الموظفون |x تأديب | |
| 650 | 4 | |a القانون الإداري |z مصر | |
| 650 | 4 | |a العمل والأعمال |x قوانين وتشريعات |z مصر | |
| 650 | 4 | |x الإجراءات التأديبية | |
| 651 | 4 | |a مصر |x التشريعات العمالية | |
| 653 | 0 | 0 | |a قانون العمل-Labor |
| 653 | 0 | 0 | |a الفصل التأديبي |
| 653 | 0 | 0 | |a حالات الفصل التأديبي |
| 653 | 0 | 0 | |a انقضاء العمل |
| 653 | 0 | 0 | |a قانون العمل القديم |
| 700 | 1 | |a حافظ، محمود، |e رئيس المناقشة | |
| 700 | 1 | |a العدوي، جلال، |e عضو مناقشة. | |
| 700 | 1 | |a إسماعيل، أهاب، |e عضو المناقشة. | |
| 901 | |a 4.01/40 | ||
| 902 | |a cataloger1 | ||
| 942 | |c BOOKARA |2 ddc | ||
| 952 | |0 0 |1 0 |2 ddc |4 0 |6 411_700000000000000_ح_ع_ف |7 0 |8 قانون العمل-Labor |9 76 |a MAIN |b MAIN |c Shelf12 |d 2021-10-20 |o 411.7 ح ع ف |p 3297 |r 2024-11-07 00:00:00 |w 2021-10-20 |y BOOKARA | ||
| 999 | |c 77 |d 77 | ||