قانون العمل الجديد 12 لسنة 2003 في ضوء أراء الفقه وأحكام القضاء وفقا لآخر تعديلاته بالقانون 180 لسنة 2008 /
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | كتاب |
| اللغة: | العربية |
| منشور في: |
[مكان النشر غير معروف] :
[الناشر غير معروف]،
2008.
|
| الطبعة: | الطبعة الخامسة |
| الموضوعات: | |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
جدول المحتويات:
- 1/1 التعاريف ( بيان المقصود من بعض عبارات القانون
- التعليق
- تعريف العامل
- رابطة التبعية
- تعريف صاحب العمل
- تعريف الأجر
- صور الأجر
- العمولة
- النسبة المئوية
- حساب الأجر بالقطعة
- حساب الأجر بالطريحة
- اعلاوات
- المزايا العينية
- حالة استحالة تنفيذ صاحب العمل الميزة العينية
- المنح
- البدل
- نصيب العاملين في الأرباح
- الوهبة
- العمل المؤقت
- العمل لامرضي
- العمل الموسمي
- الليل
- الوزير والوزارة المختصة
- حساب السنة والشهر
- قانون العمل
- طوائف العمال
- مدى سريان قانون العمل على بعض الفئات
- بطلان الشروط المخالفة لقانون العمل
- الإعفاء من الرسوم القضائية
- امتياز المبالغ المستحقة للعامل
- التزام المنشأة بجميع الالتزامات المنصوص عليها في القانون
- 2/1 التشغيل (الأفراد الداخلون في قوة العمل
- الأفراد المتعطلون أو الخارجون عن العمل 2/1/1 تنظيم تشغيل المصريين في الداخل والخارج
- 2/1/2 تنظيم عمل الأجانب
- 2//2 عقد العمل الفردي (تعريف عقد العمل
- خصائص عقد العمل
- الرضائية في عقد العمل
- الأهلية في عقد العمل
- التزام صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة
- إثبات عقد العمل
- العقد تحت الاختبار واهميته
- التراضي في العقد تحت الاختبار ومدته
- إنهاء عقد العمل تحت الاختبار ووقف مدته
- 3. الأجور (حظر التمييز في الأجور بسبب الجنس أو الدين أو اللون أو المذهب السياسي
- طرق تحديد الأجر دون العرف
- كيفية الوفاؤ بالأجر
- أداء الأجر بزمان ومكان العمل
- أداء الأجر في حالة إنهاء خدمة العامل
- حساب متوسط الأجر اليومي لعمال الإنتاج
- حالة استحقاق العامل أجرخ كاملا (دون أداء العمل) ونصف الأجر (دون أداء العمل)
- حظر إلزام صاحب العمل للعامل بشراء أغذية أو سلع أو خدمات من محال معينة
- حظر انقطاع أكثر من 10% من الأجر وفاء لدين صاحب العمل
- كيفية الاقتطاع من أجر العامل وفاءا لديونه للغير
- وجوب توقيع العامل بما يفيد استلام الأجر
- كيفية أداء الأجر للعمال الأطفال
- 4. اإجازات ( اإجازة السنوية ومدتها
- عمال الصناعات والمهن الخطرة
- حالة انتهاء علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته
- تعلق اإجازة السنوية بالنظام العام
- إجازة تأدية العامل الامتحان
- حظر العمل خلال اإجازة
- اإجازة العارضة
- اإجازة المرضية
- 5. واجبات العامل ومساءلتهم ( التزامات العامل)
- 5/2 التحقيق مع العمال ومساءلتهم ( لائحة الجزاءات
- الجزاءات التأديبية
- غياب العامل
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير)
- 5/3 المحكمة العمالية (إختصاصها
- تشكلها
- اإجراءات أمامها)
- 5/3/2 التقادم والسقوط
- 6. تنظيم العمل
- 6/1 ساعات العمل وفترات الراحة
- 6/2 تشغيل عمل النساء ( استحقاق العاملة إجازة الوضع
- الزام صاحب العمل بتعليق نسخة من نظام عمل النساء
- استثناء العاملات في الزراعة من تطبيق أحكام النساء
- تعرف الطفل
- انتهاء عقود العمل
- إبرام عقد عمل إنجاز عمل معين
- إنهار عقد العمل دون إخطار
- الاستقالة
- تحديد سن التقاعد
- مكافأة نهاية الخدمة
- 3. التوجيه والتدريب
- 3/1 تنظيمات التدريب المهني
- 3/2 الترخيص بمزاولة عمليات التدريب
- 3/3 مزاولة عمليات التدريب المهني
- 4. قياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة المهنى
- 5. التدرج (تعريفه وأهميته
- تنظيم التدرج وأهليته)
- 4. علاقات العمل الجماعية
- 4/1 التشاور والتعاون
- 4/2 المفاوضة الجماعية
- 4/3 اتفاقيات العمل الجماعية
- 4/4 منازعات العمل الجماعية (الوساطة
- التحكيم والتوفيق
- الإضراب
- 5. السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل
- 5/2 موانع العمل والمنشآت والتراخيص
- 5/3 تأمين بيئة العمل
- 5/4 الخدمات الاجتماعية والصحية
- 5/5 التفتيش في مجال السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل
- 5/6 تنظيم أجهزة السلامة والصحة وتأمين بيئة العمل
- 5/7 اختصاص المركز القومي للدراسات الأمن الصناعي
- 6. تقنين العمل والضبطية القضائية والعقوبات
- 6/2 العقوبات